GÜNCEL KILAVUZ: 4/A Kadrolu Personel İçin Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği

GÜNCEL KILAVUZ: 4/A Kadrolu Personel İçin Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği (Tayin) Usul ve Esasları

Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği (tayini) için güncel yönetmelik şartları nelerdir? Sağlık Kurulu Raporu nereden alınır, kimlerin hastalığı tayin nedeni sayılır, mazeret Komisyonu kararı ve mazeret bitiminde geri dönüş kuralları hakkında detaylı rehber.

Giriş Paragrafı

Kadrolu sağlık personelinin zorunlu çalışma süresini tamamlamadan veya atama dönemlerini beklemeksizin yer değiştirme hakkı tanıyan Sağlık Mazereti Tayini, en kritik atama türlerinden biridir. "Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği" ile düzenlenen bu süreç, personelin kendisinin veya birinci derece yakınlarının sağlığının tehlikeye girmesi durumunda devreye girer. Bu yazımızda, sağlık mazereti tayini için gerekli olan Sağlık Kurulu Raporu'nun niteliğini, atamaya esas kabul edilen yakınlık derecelerini ve atama sonrası mazeretin sona ermesi durumunda uygulanan geri dönüş kurallarını inceleyeceğiz.

---

1. Sağlık Mazereti Tayininin Kapsamı ve Genel Şartları

Sağlık durumu, Yönetmelikte belirtilen bir mazeret hali olarak kabul edilir ve bu mazerete dayanarak personel, zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle atanabilir.

Başvuru Yeri: Müracaatlar, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu teşkilata göre ilgili birimlere yapılır.

Münhal Kadro Şartı: Mazerete dayalı atamalar, ancak münhal (boş) kadrosu bulunan İl'e, birliğe ve sağlık birimine yapılabilir.

2. Mazeret Kimleri Kapsar?

Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği talebi, aşağıdaki kişilerin hastalığı nedeniyle yapılabilir:

Personelin kendisi.

Personelin eşi.

Personelin annesi ve babası.

Personelin bakmakla yükümlü olduğu çocukları.

Personelin yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşi.

3. Hastalığın Belgelenmesi ve Rapor Şartları

Sağlık mazereti tayininin en kritik şartı, hastalığın ispatı ve görev yerinin risk oluşturduğunun belgelenmesidir.

Belgeleme Zorunluluğu: Personel, hastalığın görev yaptığı yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi hâlinde tehlikeye gireceğini belgelemelidir.

Raporun Kaynağı: Bu belge, üniversiteler veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu olmak zorundadır.

Komisyon Yetkisi: Sağlık Mazereti Değerlendirme Komisyonu, bu raporların usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.

4. Atama İşlemi ve Karar Mekanizması

• Yeni Görev Yeri: Atama, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığın olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına yapılır.

• Karar Mercii: Atama kararı, Sağlık Mazereti Değerlendirme Komisyonu kararı doğrultusunda verilir.

• Atama Yöntemi: Mazerete dayalı atamalar Bakanlık ve bağlı kuruluşlarınca ilgili birim emrine yapılır.

5. Mazeretin Devamlılığı ve Sona Ermesi Halinde Geri Dönüş Kuralları

Sağlık mazereti nedeniyle atanan personel, mazeretinin devam ettiğini düzenli olarak kanıtlamakla yükümlüdür.

• Mazeretin Bildirilmesi: Görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür.

• Mazeretin Sona Ermesi: Mazereti sona eren personelin belgeleri 15 gün içerisinde Bakanlığa veya bağlı kuruluşlarına iletilir.

Mazereti Sona Eren Personelin Yeni Görev Yeri:

1. Yerinde Kalma Hakkı: Personelin bulunduğu il, 5. ve 6. hizmet bölgesinde veya C ve D hizmet grubunda ise talebi hâlinde yerinde bırakılır.

2. Geri Dönüş Zorunluluğu: Aksi hâlde personel eski görev yerine veya eski görev yerleri esas alınarak, Yönetmelikte belirtilen diğer atama hükümlerine göre atanır.

3. 5 Yıl Kuralı ile Muafiyet: Sağlık mazereti gereği atanan personel, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, mazereti sona erse bile eski görev yerine dönüş hükümleri uygulanmaz.