Merhaba arkadaşlar.

Bu konumuzda sizlere 45 A ile atanmış bir personelin tayin haklarından bahsetmek istiyorum.

Eş durumunu detaylıca yazmıştım.


3+1 Eş durumu tayini

Ancak gelen sorulardan anladığım kadarı ile 45 A atanmış bir personel ne şekilde tayin alabilir bunu öğrenmek istiyorsunuz. Yani becayiş, özür durumu, eş durumu bir şekilde bulunduğu yerden tayin olmak isteyenler var.

Örneğin bir soru şu şekilde sorulumuş;

Arkadaşlar ben 2020/4 atamasında 663 45/a ile atanan tıbbi sekreterim. Bir yılım dolunca becayiş hakkım yada 3 yıl dolunca eğitim durumundan tayin hakkım var mıdır? kesin olarak bilgisi olmayanlar kafa karışıklığına yol açabiliyo lütfen bilgi sahibi arkadaşlar yorum yapabilir mi? eş durumu dışında ne şekilde nakil alabilirim en kısa zamanda?

Bu konuda bu yazımda 45 A lı personelin tayin olabileceği tüm durumları incelemeye çalışacağız.

45- A Sağlık Personeli Nasıl Yer Değiştirir

Öncelikle bakmamız gereken yer elbette 45 A maddesi, mevzuat bu konuda ne diyor gelin hep beraber inceleyerek gidelim.

Sözleşmeli sağlık personeli istihdamı

MADDE 45/A

(1) Bakanlık ve bağlı kuruluşları, merkez teşkilatları hariç olmak üzere ve öncelikle personel istihdamında güçlük çekilen yerlerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca ilgili mevzuatı gereği kura ile ataması öngörülenler dışında 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında yer alan unvanlarla vize edilmiş pozisyonlarda bu maddede öngörülen şartlarla sözleşmeli personel istihdam edebilir.

(2) Bu kapsamdaki sözleşmeli sağlık personeli Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonucuna göre Bakanlık ve bağlı kuruluşlarına Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından yapılacak yerleştirme ile atanabileceği gibi pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre KPSS puanı esas alınarak Bakanlık tarafından yapılacak sözlü sınavla da atama yapılabilir. Sözlü sınav ve yerleştirmeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.

(3) Bu madde uyarınca atanan sözleşmeli sağlık personeli üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz.



Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi bu personele tabidir.


Ancak sözleşmeli sağlık personelinin bulunduğu ilde bir yıl görev yapması ve vizeli pozisyon bulunması durumunda; eşlerin her ikisinin de Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında sözleşmeli veya eşlerden birinin sözleşmeli, diğerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında veya diğer bir kamu kurum veya kuruluşunda kadrolu statüde istihdam ediliyor olması halinde hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yere atamaları yapılabilir.


(4) Sözleşmeli sağlık personelinden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) bendi kapsamındaki kadrolara atanır. Bu kadrolara atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar, bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmaz.


(5) Bu madde hükümlerine göre kadrolara atananların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi uyarınca sözleşmeli pozisyonlarda geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir.

(6) Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır.

(7) Bu madde çerçevesinde sözleşmeli personelin atanacağı memur kadroları, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan sınıf, unvan ve derecelerine uygun olmak şartıyla, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek ilgisine göre Bakanlık veya bağlı kuruluşlarının 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş ve kadrolara atananların pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ile iptal edilen pozisyonlar; unvanı, sınıfı, adedi, derecesi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle atama tarihinden itibaren iki ay içinde Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

(8) Bu madde kapsamında sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarına yapılan atama, sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanır. Sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğurmaz.

657 sayılı DMK’nın 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin veya 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca istihdam edilen 3+1 sözleşmeli personelin tabi olduğu Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslarda öğrenim mazereti nedeniyle atanma hakkına ilişkin özel bir hüküm bulunmamaktadır. 

Beraber baktık yok.

Bu statüde görevli personel Anayasanın “ Eğitim ve Öğrenim Hakkı ve Ödevi “ kenar başlıklı 42. Maddesinde; “Kimse , eğitim ve öğrenim hakkından yoksun bırakılamaz.” Hükmü uyarınca kıyasen uygulanabileceğinden bahisle öğrenim mazeretine dayanarak  atanma hakkı elde ettikleri mahkeme kararları mevcuttur.

Sözleşmeniz de yok ancak mahkeme kararı vesaire ile uğraşıp bu hakkı elde eder misiniz. Mümkün, çıkmazda olan uğraşabilir belki ama buna güvenerek iş yapılmaz.

45 A Sağlık mazereti tayini

Gelelim sağlık mazeretine.

Gene sözleşmede yani mevzuatta bu konuya değinmemişler. Yani mevzuat diyor ki, personel her şekilde burada kalsın.

Araştırmalara baktığımda, sağlık mazereti tayin isteklerine hep red gelmiş. Bir tane dava edip kazanan var. O da kendi rahatsızlığı dolayısı ile başvuru yapmış.

Mahkeme dava sonucunda, Olayda, yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri ile dava dosyası bir bütün halinde incelendiğinde; 663 sayılı Kanun Hükmünde Karaname'nin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilen personelin dört yıl süre ile başka bir yere atanamayacağının ve anılan süreye istisna olarak yalnızca aile birliği mazeretinin düzenlendiği görülmekte ise de Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların kurum içi yer değişikliğini düzenleyen Ek 3. maddesinin 2. fıkrasının (c) bendinde sağlık özrü kapsamında kurum içi yer değişikliğinin mümkün olduğu, davacının da sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesi nedeniyle bu hükümde yer alan şartlan taşıması koşuluyla yer değişikliği yapmasına herhangi bir engelin bulunmadığı, dolayısıyla davacının sağlık mazeretine dayalı yer değişikliği talebinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3. maddesi kapsamında değerlendirilerek işlem tesisi cihetine gidilmesi gerekmekte iken söz konusu başvurunun 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesinin 3. fıkrasında belirtilen haller dışında en az dört yıl sözleşme imzalanan birimde görev yapıldıktan sonra başka bir mahale atamasının yapılabileceğinden bahisle reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.


Biraz karmaşık ama, burada sonuç olarak idarenin red verdiği talep, yargıca onaylanmış diyelim.

Bu tayin hakkınızda da dava yoluna gidebilirsiniz, ancak buna da bel bağlamayın. Elbette zorunlu durumlarda dava yolu ile hak arayabilirsiniz.



Şimdi gelelim bir başka konuya;

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar

Her ne kadar 45 A da yer değişikliği maddelerine değinilmemiş olsa da. Bir de devletin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin esasları var. Burada bulunan yer değişikliği konuları ise şöyle;

Kurum içi yer değişikliği

Ek Madde 3 – (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.

45-A Becayiş

a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en
az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.

Eş durumu

b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine
getirilebilir.

Sağlık mazereti

c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün
olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık
mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.

Eşi şehit olan personel

ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum
içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.

Eş vefat, Can güvenliği

d) (Ek:12/5/2011-2011/1802) Pozisyonunun bulunduğu yerde, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehlikeye düştüğü adli veya mülki makamlarca belgelendirilen personel ile eşi vefat eden personelin kurum içi yer değişikliği talebi; geçiş yapacağı birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyon bulunması kaydıyla kurumun hizmet gerekleri dikkate alınarak yerine getirilebilir.


Evet sizlere bir konu da daha detaylı bilgiler yazmaya çalıştım. Eğer hala sorularınız var ise yorum yazmayı ihmal etmeyin.

Daha kapsamlı tartışmalar için lütfen mediforum.net forum adresimizde konu açın.