Bazı günler de gayet normal bir nöbet olabiliyor , bugün çok güzel bir nöbet geçti diyoruz. 

Başka bir konuda hafta sonu nöbetleri, bayram nöbetleri, hafta başı kalabalığı veya haftanın son günü kalabalığı gibi özel yoğun günler var. Bu günlerde nöbet tutmak istemeyiz ve kaç hafta sonu nöbetim olmuş diye bazen sayar ve herkese eşit olsun deriz değil mi?

Benzer bir konuda serviste sadece mesai çalışan meslektaşlarımız olması. Gebelik, emzirme dönemi veya torpil diyelim. Elbette gebe veya diğer özel durumlar herkesin başına gelebilir ve idare edilir birşey demiyoruz ve mesai çalışmalarına yardımcı oluyoruz, nöbetlerini tutarak. 

Bu durumlar kimi zaman canımızı sıkar. Servisin yükü üzerimde deriz, en yoğun zamanlar çalışıyorum deriz, bıktım usandım der sitem ederiz. Hemen hemen hepimizin başına gelmiştir. 

Başka bir yaklaşımda şu; mesela nöbettesiniz iki tane cpr vakası çıktı, katıldınız. Yetmedi iki ameliyat oldu gece vakti. Başka bir gün çok sakin ken sizin nöbet coştukça coştu. 

Gelelim çözüme;

Performans sistemi biz hemşirelere de gelse nasıl olurdu. 

Herkes yaptığı önem arz eden işlemi kendi adına sisteme girse;

• Ameliyata hasta gönderme
• Ameliyattan hasta alma
• Cpr yapma
• Bakılan hasta sayısı
• Kritik hasta bakımı
• Damar yolu açma
•    ............

Ayrıca hafta sonu nöbetiniz, bayram nöbetiniz ve gece vardiyanız ayrı ayrı puanlansa. Ameliyathane, yoğun bakım, aciller ayrı ayrı puanlansa.  ......

Sizler yaptığınız işin ücretini dolu dolu alsanız. Çok güzel olmaz mı?

Bu yapılırsa hemşireler rahat yere gitme çabasında olmaz, hastane içi kayırma azalır, sürekli mesaili çalışan masa başı hemşirelik azalır. 

Hatta hastalara hemşire seçme hakkı dahi gelebilir. İşini hakkıyla yapan her zaman ücretini alır. Böylelikle yoğunluk dahi azalır. 

Zor işler olduğunda geri çekilmeler değil, atılımlar olur. Çünkü yapacağınız işlemin farkını bilirsiniz. 

Umarım anlatabilmişimdir. Ne dersiniz bu sisteme? Yorumlarınız??