ORYANTASYON BEKLENTİLERİ
İLK GÜNÜNÜZ İÇİN HAZIRLANIN
Servisteki ilk gününüz! Formanızın cebine nakit para koyun. Çantanız varsa arabanızın bagajında güvenli bir şekilde kalsın, yoksa abartılı bir çanta almayın ilk gün nereye koyacaksınız belli olmayabilir. Yaka kartınız henüz olmayabilir, hemen almak için gerekenleri yapın aldı iseniz önceden mutlaka takın. Telefonunuzu taşıyorsanız cebinize koyun ve sessizde olduğundan emin olun. Zamanında orada olun.
Cebinizde biri farklı renk iki kalem olsun ve zihniniz açık, hazır ve ilerideki değişime odaklanmış.
Araç park ettiğiniz yerden kliniğe çıkmak veya toplu taşımadan inince kliniğe ulaşmak ne kadar sürüyor anlamaya çalışın ileride dakik olmak için işinize yarayacak.
Hemşire odasında neler olduğuna dikkat edin - bir buzdolabı, mikrodalga - ve kullanım kısıtlamalarına dikkat edin. Birçok hemşire yiyeceklerini getirmeyi seçer, sağlıklı seçimler yapmak ve ne yediklerini kontrol etmek için.
Kurallardan emin olana dek oje vb. kullanmayın, tırnaklarınıza dikkat edin, saçınızı toplayın..
HEMŞİRE ORYANTASYON
Hemşire oryantasyonu, yeni hemşireler için altın standarttır. Klinik uygulamaya geçişi kolaylaştırır ve uyuma yardımcı olması amaçlanır. Yani oryante olmanız sağlanır.
Altı aydan on iki aya kadar süren programlar eleştirel düşünme ve zaman yönetimi becerilerini geliştirmeniz için yardımcı olur. Tipik olarak, yaklaşık on iki hafta boyunca bir eğitim hemşiresi zaman zaman sizi eğitimlere çağırır.
Bu eğitimler de ilk hemşirelik mesailerinizin bir parçasıdır; hastanenizi tanımaktan tutun, çalıştığınız birimlere özgü küçük eğitimlere kadar çok sayıda vardır.
Her tesis farklıdır ve oryantasyonun zaman uzunlukları değişecektir.
Ünitedeki klinik günler, personeldeki eğitim günleriyle desteklenir. ;Aldığınız eğitimler çalışacağınız servislere özgü olur ve aynı zamanda genel prosedürlerin de eğitimi verilir; kan transfüzyonu, CPR, el yıkama...... bunlar ortak bilinmesi gerekenlerdir.
Bunun yanında mesela göğüs hastalıkları servisinde çalışacaksanız, göğüs tüpü eğitimi alabilirsiniz veya yenidoğan yoğun bakımda çalışacaksanız NRP eğitimi, kadın doğum için NST eğitimi gibi .......
Oryantasyon programınız sırasında izin planlamayın. Olur ya eşiniz yeni işe başlama süprizi yapmak isteyebilir size, belki minik bir tatil, "Oryantasyon süresince izin yoktur." Bu bir kanun değil elbette ancak yani oryantasyon sırasında kendinizi tam vermelisiniz. Şimdi diyeceksiniz bunlara tam dikkat eden hastane var mı ? Bilmiyorum bu kadar dikkat etmiyorlar belki ama olması gereken budur.
Oryantasyon sırasında izin verilmemesinin nedeni, gerekli olan eğitimler verilmektedir ve çoğu zaman telafi yapılmamaktadır. Örneğin, bir grup atanmış hemşire olarak başlayacaksınız ve genellikle gruplar halinde atama döneminde eğitimler verilecek, sonradan eksik eğitimleriniz için kişiye özel eğitim vermeleri oldukça zordur. Bir sonraki grubu beklemek de sizin için zordur.
Birde bazen yeni gelen hemşireler ile ilgili projeler olabilir. Yeni mezun hemşire eğitime açık, heyecanlıdır. Bu sebeple yeni geliştirilen projeler için bu hemşireler seçilebilir. Böyle durumlar için orada olmalı ve eğitime, yeniliğe, öğrenmeye açık olduğunuzu herkese göstermelisiniz.
Bu bahsettiklerim yeni açılacak olan bir birim olur, sağlık sistemine getirilecek bir yenilik olur veya var olan ancak o hastaneye ilk defa getirilecek bir yenilik olur. Her biri de harika fırsatlardır.
Meslektaşlarınız, yeni hemşireler de aynı şeyi yaşıyor, hangi birimde olurlarsa olsunlar, sizler gibi duygulara sahipler. Deneyimli olmak zaman alır. Kendinizi suçlamayın, zaman verin ve sürece saygı gösterin.
Mesela servis sorumlunuz acımasızca eleştirir veya aşırı yönlendirici olabilir. Hoca tadında tavizsiz, yüksek standartlara sahip uzman bir hemşire ancak sabırsız ve yeni hemşireler konusunda sert. Böyle sorumlularınız da olabilir ve hastaların önünde sanki stajyer hemşire gibi hissedebilirsiniz. Amacı sizi bir an önce iyi bir hemşire yapmak olabilir veya baskılara ne kadar dayanacağınızı ölçmek, bu dengeyi, anlayın ve gerekirse onunla konuşun.
İşte hemşire olarak ilk anılarımdan: Yeni bir hemşire olarak yoğun bakım ünitesine verdiler. Bana verdikleri hasta kritikti ve ölmesi bekleniyordu. Canlandırmama prosedürü vardı. Öyle olsa bile, başucuna oturmam ve hastayı kontrol etmem söylendi. Her on beş dakikada bir hayati değerlere bakıyordum, manuel ama. Elim artık tansiyon aletini sıkmaktan, kulaklarım ise basınçtan ağrıyordu.
Tüm bunlar olurken hastam tepkisizdi. Vardiyaya birkaç saat kala nefesi değişti ve sonra aniden titreyen son nefesini aldı. Sanki bir dakika geçmiş gibiydi ve tekrar, gerçek dışı bir ses.
Şok oldum, kafamı kaldırdım ve servise şöyle bir baktım. Evet hastanın huzur içinde ölümü bekleniyordu ve artık kurtarma prosedürü uygulanamayacak kadar durumu kötü idi ama gene de bir insan yanımda vefat etti.
Hâlâ sorumlu hemşireyi görebiliyordum. Şoktaydım ve herkesin nasıl normal davranabildiğini merak ediyordum. Biri öldü! Tam önümde. Daha önce hiç görmediğim ölü bir kişi. Yıllar sonra hala hisleri hatırlıyorum ve ayrıntılar o kadar canlı bir şekilde kafamda duruyor ki. Ne yapacağım ya da nasıl hissedeceğim hakkında hiçbir fikrim yoktu. Gittim ve "Hastam öldü" dedim. Cevap verdiler, Tamam, şimdi başka hasta al.!
Kimse benimle duygularım hakkında konuşmadı. Duygular hakkında konuşmak, onlar ile başetmenin en iyi yoludur. O an benim için en önemli şey konuşmaktı. Yaşadığınız veya hissettiğiniz her şey yeni değil - diğerleri aynı şeyi deneyimledi ve hissetti. Neyse ki, konuşabileceğim ve bilgi alabileceğim bir ailem var sevgi dolu, destekleyici ama ailem bile her zaman tam olarak hemşirelik sorunlarını anlamayacaktır.
Bu anlattıklarım da ilk hemşire olarak yaşayabileceğiniz durumlardan. Eğer şanslı iseniz sizin ile konuşacak bir meslektaşınız olur ama eğer yok ise, oryantasyon sırasında hastanenizin çalışanlara yardımcı olan destek birimleri olup olmadığını öğrenin ve mutlaka onları bilin nerede ne zaman gerekecekleri belli olmaz.
Yazı dizisi devam edecek.....
