HEMŞİRELİK YL

Ana Sayfa
hemşirelik

UZMAN HEMŞİRELİK KADROSU (2025): Yüksek Lisansın Yasal Güvencesi

Uzman Hemşire Kadrosu 2025 güncel durumu, yasal dayanaklar, atanma sorunları ve Yüksek Lisans ile kazanılan haklar.




uzman hemşire










Değerli Meslektaşlar, Hemşirelikte Yüksek Lisans derecesi elde edenler, 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu'nun 8. maddesi ve Hemşirelik Yönetmeliği'nin 7. maddesi uyarınca resmen Uzman Hemşire unvanını alırlar. Bu unvan, kişinin sadece akademik bilgi birikimini değil, aynı zamanda uzmanlığını yaptığı alana yönelik klinik bilgi, beceri ve danışmanlık yetkinliğini kanıtlar. 2025 itibarıyla temel tartışma, bu yasal unvanın Sağlık Bakanlığı bünyesindeki resmi kadrolara nasıl ve ne zaman yansıyacağıdır. Yüksek lisans diplomamızla kazandığımız bu hak, mevcut durumda bazı idari engellere takılsa da, hemşirelik mesleğinin ilerlemesi açısından geri dönülmez bir adımdır.


Bu soru bize çok fazla geliyordu. Yönetmeliklere bakarak cevap vermeye çalışıyorduk.


Elbette Sağlık bakanlığı uzman hemşire olduğumuzu yönetmelikler ile kabul ediyor.

Ancak henüz hastane ünvanlarımızda Uzman hemşire ibaresi yok idi.

Alanında yüksek lisans yapmış hemşireler uzman hemşire sayılır.. Bu konudaki yönetmelikler ve yazımız için ; https://hemsirelikyukseklisans.blogspot.com/2016/05/uzman-hemsirelik-hakkinda.html
Bu ay bordro bakarken farkettiğimiz Uzman hemşire ibaresi bu konuda bir ilerleme olduğunu göstermiş durumda.

Artık Hastane ünvanlarımızda da uzman ibaresini görmeye başladık.

Yukarıdaki görsel bir uzman hemşirenin bordrosuna

 1. Uzman Hemşire Unvanı: Mevzuat, lisansüstü eğitim (yüksek lisans) programlarından mezun olan ve diploması Sağlık Bakanlığı'nca tescil edilen hemşireleri, uzmanlık alanlarında (Örn: Cerrahi, Psikiyatri, Halk Sağlığı vb.) Uzman Hemşire olarak tanımlamıştır. Bu yasal bir haktır.


Kadro Problemi: Mevzuattaki bu net tanıma rağmen, Sağlık Bakanlığı'nda merkezi olarak tanımlanmış, Uzman Hemşire unvanına özel bir "kadro" hala bulunmamaktadır. Bu durum, uzman hemşirelerin çoğu zaman, uzmanlık alanları dışında genel hemşirelik kadrolarında görevlendirilmesine neden olmaktadır.


İdari Çözümler: Türk Hemşireler Derneği'nin de vurguladığı gibi, kadronun resmi olarak bulunmaması, kurumların uzman hemşireleri uzmanlık alanına yönelik ünite/kliniklerde görevlendirmesine engel teşkil etmez. İyi yönetilen hastaneler, bu uzmanlık bilgisini dikkate alarak atama yapma esnekliğine sahiptir.


Yasal Haklar ve Sorumluluklar: Uzman hemşireler, sadece görevlendirilmeyi değil, aynı zamanda maaş düzenlemesi/ek ödeme ve sorumlu hemşire, süpervizör gibi yönetim rollerinde öncelikli olma haklarını da talep etme sorumluluğuna sahiptir. Uzmanlık, sadece bir unvan değil, aynı zamanda klinik liderlik rolüdür.


UZMAN HEMŞİRELİĞİN YENİ VİZYONU: SERBEST MESLEK İCRASI (2025)


Uzman hemşirelik kadrosunun kamu sektöründe atanması beklenirken, kariyer hedeflerini değiştiren çok önemli bir yasal gelişme yaşandı:


2025 Yönetmeliği ve Bağımsızlık: Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik, lisansüstü eğitim almış hemşireler de dahil olmak üzere sağlık profesyonellerinin özel sağlık birimlerini kurarak serbest meslek icra etmelerinin önünü açmıştır.


Klinik Uzmanlığın Kazancı: Bu, Yüksek Lisans eğitimini kullanarak klinik uzmanlığınızı (Örn: Diyabet Hemşireliği, Ruh Sağlığı Danışmanlığı, Yara Bakımı) kendi ofisinizde veya danışmanlık hizmeti sunarak değerlendirebileceğiniz anlamına gelir. Artık uzmanlık, sadece kamu kadrosunda beklemek zorunda değildir; özel sektörde bağımsız ve yetkili bir meslek alanı yaratmıştır.


Sonuç: Yüksek Lisans diploması, artık sadece kamu kariyer basamağı değil, aynı zamanda özel sektörde finansal ve mesleki bağımsızlığın anahtarı olma yolunda ilerlemektedir. Bu, uzman hemşirelik kariyeri planlayan adaylar için yeni bir motivasyon kaynağıdır.