Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Tayin Hakkı (2025 Güncel Yönetmelik)

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 27 Kasım 2024 tarihli değişiklikleriyle birlikte, eş durumu tayinleri yeniden düzenlendi.

Yeni maddeler, hem kamu personeli eşleri için hem de kamu dışı çalışan eşler için detaylı hükümler getiriyor.

Aşağıda, yönetmeliğin 20. maddesi esas alınarak güncel eş durumu tayin hakkı sade ve açıklayıcı şekilde özetlenmiştir.

Eş Durumu Tayin Hakkı Nedir?

Eş durumu tayini, evli sağlık personelinin aile birliğini sağlamak amacıyla eşinin bulunduğu yere ya da hizmet koşullarına göre uygun bir ile atanabilmesine olanak tanır.

Bu hak, kadrolu Sağlık Bakanlığı personeli için geçerlidir ve hem eşinin kamu personeli olması hem de kamu dışı bir işte çalışması durumunda farklı kurallara tabidir.

1️⃣ Her İki Eş de Kamu Personeli ise

Eğer her iki eş de kamu kurumlarında (özellikle Sağlık Bakanlığı bünyesinde) görevliyse, yer değişikliği şu esaslara göre yapılır:

• Ast-üst sıralaması esas alınır.
  Alt konumdaki personelin görev yeri, üst konumdaki personele göre değiştirilir.
  Sıralama şu şekildedir:
  Merkez teşkilatı kadroları → İl/İlçe Sağlık Müdürü → Başkan → Başhekim → Eğitim görevlisi → Başasistan → Yan dal uzmanı → Uzman tabip → Uzman diş tabibi → Tabip → Diş tabibi → Uzman eczacı → Eczacı → Diğer sağlık personeli.
• Aynı seviyedeki eşler için aile birliği öncelikle D veya E hizmet grubu illerde sağlanır.
  Eğer bu illerde aile birliği mümkün değilse, her iki eşin unvan ve branşına göre PDC (Personel Dağılım Cetveli) doluluk oranı düşük olan il tercih edilir.
  Doluluk oranları eşitse, aynı bölgede çalışan eşlerden talepte bulunanın veya farklı bölgelerde çalışan eşlerden üst hizmet bölgesinde görev yapanın yeri değiştirilir.
• Bazı durumlarda D–E şartı aranmaz.
  Eğer eş, sağlık mazereti, can güvenliği, afet görevlendirmesi gibi nedenlerle atanmışsa, bu iller dışındaki bölgelere de tayin yapılabilir.

2️⃣ Eşler Farklı Kamu Kurumlarındaysa

Eşlerden biri başka bir kamu kurumunda (örneğin MEB, TSK, Emniyet, Adalet Bakanlığı vb.) görevliyse:

• Varsa kurumlar arası protokol uygulanır.
  Sağlık Bakanlığı’nın diğer kurumlarla imzaladığı protokoller geçerlidir.
• Eşi asker, polis, hâkim, savcı veya mülki idare amiri olan personel doğrudan eşinin bulunduğu yere atanabilir.
• Eşin görevi sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle belirlenmişse, yine eşinin görev yaptığı yere tayin yapılır.
  Bu durumda da öncelik D veya E hizmet gruplarına verilir.
  Ancak bu kural stratejik personel için (örneğin bazı uzmanlık alanları) uygulanmayabilir.
• Eşi akademisyen olanlar için özel düzenleme vardır.
  Eşi devlet üniversitesinde öğretim üyesi/görevlisi veya vakıf üniversitesinde tam zamanlı profesör/doçent olan personelin ataması, eşinin görev yaptığı yere yapılır.
  Bu, önceki yıllara göre en açık hâle getirilmiş hükümlerden biridir.

3️⃣ Eşi Uzmanlık veya Yan Dal Uzmanlık Eğitimi Görüyorsa

Eşi halen tıpta veya diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi alan personel, ast-üst sıralaması, hizmet bölgesi veya hizmet grubu şartlarına tabi değildir.

Yani doğrudan eşinin eğitim gördüğü ilde görev yapabilir.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir detay var:

Başvuru tarihinde eşin uzmanlık eğitiminde en az 6 ay veya daha fazla süresi kalmış olmalıdır.

4️⃣ Eşi Milletvekili, Belediye Başkanı, Muhtar veya Noter Olanlar

Bu kişiler de aile birliği kapsamında değerlendirilebilir.

Personel, bu tür görevleri yürüten eşinin bulunduğu yere tayin talebinde bulunabilir.

Bakanlık, kamu hizmeti ihtiyaçları çerçevesinde bu talepleri genellikle olumlu değerlendirir.

5️⃣ Eşi Kamu Görevlisi Olmayan Personel

Bu madde son değişiklikle birlikte oldukça netleştirildi.

Artık kamu görevlisi olmayan eş için şu kriterler aranıyor:

• Eşin, atama talep edilen yerde son 4 yıl içinde 720 gün SGK primi (yani yaklaşık 2 yıl fiilî çalışma) ödemiş olması,
• Halen aktif olarak çalışıyor olması,
• Eğer primler başka bir ilde yatırılmışsa, o ildeki işyerinin en az 2 yıldır faaliyette olması ve kişinin 720 gün o işyerinde çalıştığını belgelemesi gerekir.

Bu şartlar sağlanırsa, personel eşinin bulunduğu ile atanabilir.

Ancak stratejik personel için bu süreler daha katıdır:

Stratejik personellerde 720 gün şartı, son 5 yılda iki katı (yani 1440 gün) olarak uygulanır.

Ayrıca Devlet hizmet yükümlülüğü devam eden personel bu haktan yararlanamaz.

⚖️ Özetle – 2025 İtibarıyla Eş Durumu Tayininde Öne Çıkan Yenilikler

• Hizmet grubu şartı “D ve C” yerine “E ve D” olarak değişti.
• Uzman eczacılar da artık sıralama sistemine eklendi.
• Eşi akademisyen olanlara yönelik açık düzenleme yapıldı.
• Kamu dışı çalışan eşler için 720 prim günü şartı netleştirildi.
• Stratejik personel için prim şartı iki katına çıkarıldı.

Sonuç

Sağlık Bakanlığı, 2025 yılı itibarıyla eş durumu tayinlerini hem aile bütünlüğünü koruyacak hem de hizmet dengesini sürdürecek biçimde yeniden düzenledi.

Artık hem kamu personeli eşler hem de özel sektörde çalışan eşler için net kriterler bulunuyor.

Başvuru sürecinde, görev yapılan ilin PDC doluluk oranı, hizmet grubu ve belgelendirme şartları en kritik unsurlar olmaya devam ediyor.

Kaynak:

• Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği (RG: 27/11/2024 – 32735)