Son güncelleme; Ocak 2023
Sağlık bakanlığında çalışanlar, mesai fazlası nöbet veya çalışmaları için fazla mesai ücreti alırlar.
Bu konuyla alakalı; fazla mesai ücretleri ve bu ücretlerin özellikli birim ve bayram mesaileri için miktarları bu yazımızda detaylı bir şekilde mevcuttur.
Yazıya buradan ulaşabilirsiniz, Fazla mesai ücretleri ve detaylar...
Bu yazımızın amacı ise bize gelen bayram mesailerinin nasıl hesaplandığı ile ilgili gelen sorulara yanıt bulmaktır.
Konuyla alakalı detaylı bilgi olması açısından bir acil servis sorumlusu ile konuyu konuştuk işte bize gelen sorular ve cevapları;
Hastaneler 7/24 hizmet veren birimler, her hemşire veya sağlık görevlisi çeşitli birimlerde görev almaktalar.
Çalışılan çoğu birim hafta sonu veya resmi tatillerde dahi kısmen veya tamamen hizmet veren birimler.
Ameliyathaneler, yoğun bakımlar, laboratuvarlar, servisler, acil servisler.... Bunun gibi pek çok birim aktif olarak görevlerine gece gündüz veya tatil demeden devam etmekteler.
Eğer çalıştığınız birim de buna benzer ise ki çoğunuzun benzerdir, bayram da da çalışmak durumunda kalabilirsiniz.
Bu birimlerde bayram veya tatillerde illaki birileri çalışacak. Eğer çalışma şekliniz mesai şeklinde ise, nöbet tutmaya engel bir durumunuz var ise, bayram da nöbet tutmayabilirsiniz.
Yani bazı hemşire veya sağlık çalışanları sürekli hizmet veren birimlerde çalışsalar dahi, sadece mesai saatlerinde çalışırlar, doğum, hastalık, çocuk gibi izinlerden dolayı veya nöbet tutamaz raporu olanlar da bu kişilere bayram nöbeti veya mesaisi yazılmayabilir.
Bazı durumlarda ise bu şekilde çalışan çalışanlar bayram da mesaiye gelmek durumunda kalabilir ( eleman eksikliği vb.)
Hal böyle olunca bayramlarda veya resmi tatillerde diğer memurlar gibi tatil yapmadığımızdan, olduğundan fazla çalışmış oluruz yani fazla mesai yaparız.
Bu fazla mesai de bize çalıştığımız birime göre ücret olarak ödenir veya izin olarak kullandırılır.
Bazı sağlık çalışanları fazla mesai yaptıklarında, bunun karşılığında ücret istemezler izin isterler. Paraya ihtiyacım yok zamana ihtiyacım var diyen sağlık çalışanları olabilir.
Bu durumda izin kullandırılır ancak bazı birimler bunu karşılayacak durumda olmayabilir. Yani eleman sayısı az olan birimler sürekli fazla mesai çıkarırlar ve karşılığında siz izin kullanırken yerinize çalışacak personel olmayacağından mecburen ücretini alarak bir sonraki aya geçebilirsiniz.
Bu durum tamamen servisinizdeki eleman sayısına bağlıdır. Ben iznimi istiyorum veya ücretimi istiyorum gibi kanunen bir talebiniz olmaz. Bu seçenek servisin durumuna göre amirlerce belirlenir.
Bu konuda detaylı bilgiyi buradan alabilirsiniz.
Sağlık bakanlığında çalışanlar, mesai fazlası nöbet veya çalışmaları için fazla mesai ücreti alırlar.
Bu konuyla alakalı; fazla mesai ücretleri ve bu ücretlerin özellikli birim ve bayram mesaileri için miktarları bu yazımızda detaylı bir şekilde mevcuttur.
Yazıya buradan ulaşabilirsiniz, Fazla mesai ücretleri ve detaylar...
Bu yazımızın amacı ise bize gelen bayram mesailerinin nasıl hesaplandığı ile ilgili gelen sorulara yanıt bulmaktır.
Konuyla alakalı detaylı bilgi olması açısından bir acil servis sorumlusu ile konuyu konuştuk işte bize gelen sorular ve cevapları;
1- Bayram nöbeti tutmak zorunda mıyım?
Hastaneler 7/24 hizmet veren birimler, her hemşire veya sağlık görevlisi çeşitli birimlerde görev almaktalar.
Çalışılan çoğu birim hafta sonu veya resmi tatillerde dahi kısmen veya tamamen hizmet veren birimler.
Ameliyathaneler, yoğun bakımlar, laboratuvarlar, servisler, acil servisler.... Bunun gibi pek çok birim aktif olarak görevlerine gece gündüz veya tatil demeden devam etmekteler.
Eğer çalıştığınız birim de buna benzer ise ki çoğunuzun benzerdir, bayram da da çalışmak durumunda kalabilirsiniz.
Bu birimlerde bayram veya tatillerde illaki birileri çalışacak. Eğer çalışma şekliniz mesai şeklinde ise, nöbet tutmaya engel bir durumunuz var ise, bayram da nöbet tutmayabilirsiniz.
Yani bazı hemşire veya sağlık çalışanları sürekli hizmet veren birimlerde çalışsalar dahi, sadece mesai saatlerinde çalışırlar, doğum, hastalık, çocuk gibi izinlerden dolayı veya nöbet tutamaz raporu olanlar da bu kişilere bayram nöbeti veya mesaisi yazılmayabilir.
Bazı durumlarda ise bu şekilde çalışan çalışanlar bayram da mesaiye gelmek durumunda kalabilir ( eleman eksikliği vb.)
Hal böyle olunca bayramlarda veya resmi tatillerde diğer memurlar gibi tatil yapmadığımızdan, olduğundan fazla çalışmış oluruz yani fazla mesai yaparız.
Bu fazla mesai de bize çalıştığımız birime göre ücret olarak ödenir veya izin olarak kullandırılır.
2- Fazla mesailerimi izin olarak kullanabilir miyim?
Bazı sağlık çalışanları fazla mesai yaptıklarında, bunun karşılığında ücret istemezler izin isterler. Paraya ihtiyacım yok zamana ihtiyacım var diyen sağlık çalışanları olabilir.
Bu durumda izin kullandırılır ancak bazı birimler bunu karşılayacak durumda olmayabilir. Yani eleman sayısı az olan birimler sürekli fazla mesai çıkarırlar ve karşılığında siz izin kullanırken yerinize çalışacak personel olmayacağından mecburen ücretini alarak bir sonraki aya geçebilirsiniz.
Bu durum tamamen servisinizdeki eleman sayısına bağlıdır. Ben iznimi istiyorum veya ücretimi istiyorum gibi kanunen bir talebiniz olmaz. Bu seçenek servisin durumuna göre amirlerce belirlenir.
3- Fazla mesai ücreti ne kadar?
Bu konuda detaylı bilgiyi buradan alabilirsiniz.
Temmuz 2022 güncel nöbet ücretlerine buradan ulaşabilirsiniz.
Sizler bayram tatili olduğu ay fazla mesai yapmış iseniz bayram nöbeti ücreti alırsınız.
O ay fazla mesainiz yok ise ve bayram günü çalışmış iseniz dahi bayram mesaisi ücreti alamazsınız.
Fazla mesai yaptınız;
Bayram günleri 1. günü, 2. günü, 3. günü bayram mesaisi ücreti olarak hesaplanır.
Fazla mesainiz saat olarak hesaplanır 24 saat fazlanır var ise; siz bayramda hiç çalışmamız iseniz normal fazla mesai ücreti alırsınız.
24 saatin 8 saatini bayram günlerinin birinde çalışmış iseniz bu sekiz saat bayram ücreti diğer kısım normalden alırsınız.
Yönetmeliklere göre arefe günü yarım gün olarak bayram tatili sayılır. Yalnız fazla mesai almak için 6 saatten fazla çalışmak gerekir.
Bu durumda fazla mesaisi sadece arefe günü olan çalışanlar yarım gün fazla mesaisi 6 saatten az olduğundan ücret alamazlar.
Bazı birimler bunu diğer bayramdan gelen arefe ile birleştirip bir sonraki bayramın yarım gününden çalışanlarına tam gün olarak öder.
Ancak bunu aynı çalışana denk getirmek zordur, özellikle büyük hastanelerde.
Arefe günü mesaisi hesaba katılırken ya yarım gün izin kullandırılır yada başka gün yarım gün fazla çalıştırılarak üzerine eklenip ödenir.
4- Bayram mesaileri nasıl hesaplanır?
Sizler bayram tatili olduğu ay fazla mesai yapmış iseniz bayram nöbeti ücreti alırsınız.
O ay fazla mesainiz yok ise ve bayram günü çalışmış iseniz dahi bayram mesaisi ücreti alamazsınız.
Fazla mesai yaptınız;
Bayram günleri 1. günü, 2. günü, 3. günü bayram mesaisi ücreti olarak hesaplanır.
Fazla mesainiz saat olarak hesaplanır 24 saat fazlanır var ise; siz bayramda hiç çalışmamız iseniz normal fazla mesai ücreti alırsınız.
24 saatin 8 saatini bayram günlerinin birinde çalışmış iseniz bu sekiz saat bayram ücreti diğer kısım normalden alırsınız.
5- Arefe günü nasıl hesaplanır?
Yönetmeliklere göre arefe günü yarım gün olarak bayram tatili sayılır. Yalnız fazla mesai almak için 6 saatten fazla çalışmak gerekir.
Bu durumda fazla mesaisi sadece arefe günü olan çalışanlar yarım gün fazla mesaisi 6 saatten az olduğundan ücret alamazlar.
Bazı birimler bunu diğer bayramdan gelen arefe ile birleştirip bir sonraki bayramın yarım gününden çalışanlarına tam gün olarak öder.
Ancak bunu aynı çalışana denk getirmek zordur, özellikle büyük hastanelerde.
Arefe günü mesaisi hesaba katılırken ya yarım gün izin kullandırılır yada başka gün yarım gün fazla çalıştırılarak üzerine eklenip ödenir.
Merhaba, borç konsolidasyon kredisi, teminatsız krediler, işletme kredileri, ipotek kredileri, araba kredileri, öğrenci kredileri, kişisel krediler, risk sermayesi vb. mi arıyorsunuz? Ben özel bir borç verenim, şirketlere ve bireylere% 2'lik düşük ve makul faiz oranlarıyla kredi veriyorum. E-posta adresi: christywalton355@gmail.com
YanıtlaSil